GISBH tidak percaya sistem gaji

SHAH ALAM - Faktor utama GISBH tidak membayar gaji lebih 5,000 pekerja di bawah 25 anak syarikat mereka disebabkan konglomerat itu tidak percaya pada sistem gaji diguna pakai arus perdana.Bekas pemimpin nombor dua GISBH di sebuah negeri mendakwa GISBH yang merupakan saki-baki Kumpulan Al-Arqam dan Rufaqa&#039;, sebaliknya menggunakan sistem ma&#039;aj iaitu bayaran sara hidup yang dianggap lebih fleksibel dan adil. Pemimpin enggan dinamakan itu berkata, konsep ma&#039;aj ini disifatkan lebih baik daripada sistem gaji konvensional disebabkan GISBH menganggap keperluan hidup seseorang berbeza mengikut pangkat dan jawatan, bilangan isteri dan isi rumah serta status. Jelas beliau, kadar agihan nilai ma&#039;aj bagi setiap ahli GISBH ditentukan oleh ketua mereka di peringkat cawangan, manakala bayaran sara hidup bagi setiap pemimpin cawangan diputuskan oleh kepimpinan kanan GISBH pusat. “Sebagai contoh, seorang pemimpin atasan diberi kemudahan kenderaan mewah atau sesuai dengan jawatan dipegang atas alasan mereka perlu berurusan dengan pelbagai pihak berkepentingan lain. “Tetapi bagi pekerja bawahan dan tidak berurusan dengan orang luar, mereka mungkin tidak memerlukan sebuah kereta atau kenderaan langsung. “Begitu juga dengan nilai pendapatan seorang ahli yang memiliki empat isteri dan mempunyai tanggungan anak ramai adalah berbeza berbanding mereka yang memiliki bilangan isteri atau isi rumah kurang,” kata bekas pengikut GISBH berkenaan yang terlibat dengan aktiviti kumpulan itu sejak dari zaman Al-Arqam pada 25 tahun lalu. Beliau merumuskan sistem ma&#039;aj diamalkan kumpulan berkenaan secara tidak langsung menyamai sistem kasta, di mana ia sekadar mengutamakan ‘tembolok’ kepimpinan tetapi mengabaikan kebajikan ahli bawahan. Tambahnya, ini kerana kadar agihan bayaran ma&#039;aj adalah sangat subjektif, sangat rumit dari sudut penilaian kepimpinan GISBH sehingga sistem itu akhirnya menyebabkan berlaku ketidakadilan kepada ahli yang tidak rapat dengan pemimpin setempat. “Sistem ma&#039;aj ini jika dilaksanakan secara adil dan saksama, inisiatif itu jauh lebih baik daripada sistem gaji kapitalis. “Cuma amalan sistem ma&#039;aj oleh GISBH sudah tersasar dan sekadar menguntungkan golongan pemimpin. Sebagai contoh, sistem agihan ma&#039;aj sepatutnya dilaksanakan secara berpusat dan direkodkan dalam penyata kewangan GISBH sebagai item upah dan emolumen, tetapi mereka gagal menyediakannya,” katanya.Bekas pemimpin GISBH itu turut mendedahkan masalah perhambaan moden berlaku dalam konglomerat berkenaan disebabkan tekanan ketua-ketua cawangan untuk memenuhi tuntutan bayaran bulanan oleh GISBH pusat yang seakan-akan yuran francais. “Bagi ketua-ketua cawangan yang pandai menguruskan perniagaan dan menjana keuntungan, mereka mungkin mampu memenuhi kebajikan anggota bawahan dengan pemberian nilai ma&#039;aj lebih berpatutan. “Tetapi bagi cawangan perniagaan GISBH yang ibarat hidup segan mati tidak mahu dan sukar menjana keuntungan, ketua-ketua cawangan ini terpaksa mendahulukan agihan bayaran bulanan dituntut kepimpinan GISBH pusat. “Sebab itu terdapat ahli-ahli GISBH di cawangan tertentu yang hidup melarat dan tidak cukup duit untuk makan. Ini kerana GISBH pusat tidak akan peduli akan kelangsungan perniagaan mereka di peringkat cawangan,” katanya. Pada masa sama, beliau turut mengesahkan dakwaan bahawa pekerja bawahan tidak dibenarkan bercuti, tidak diberi akses berhubung dengan dunia luar, tidak boleh berhubung dengan keluarga yang tidak terlibat jemaah dan perlu akur dengan bayaran sara hidup ditentukan syarikat.“GISBH sememangnya menekankan ketaatan kepada pemimpin mengatasi segala-galanya, termasuk hubungan silaturahim antara keluarga mahupun hubungan suami isteri. “Justeru, saya bersetuju pandangan amalan perniagaan GISBH ini sangat menyimpang daripada model ekonomi Islam. Ini kerana GISBH mengamalkan struktur kepimpinan bersifat autokratik, menuntut ahli-ahli wala&#039; tidak bertempat serta tidak mementingkan keteguhan nilai silaturahim kekeluargaan ahli,” katanya. Beliau turut mendedahkan kebanyakan bidang perniagaan diceburi tidak mendatangkan keuntungan, tetapi terpaksa dikekalkan operasi bagi menampakkan imej perniagaan mereka kuat. “Tidak dinafikan bidang perniagaan makanan dan minuman GISBH seperti Ikhwan Cafe memang menguntungkan tetapi sebilangan premis peruncitan dan perhotelan seperti Ikhwan Mart di Kota Damansara, tidak untung. “Kesannya, ada pekerja di situ tidak cukup duit untuk biaya keperluan asas keluarga,” ujarnya.