CADANGAN mewajibkan pekerja asing menyumbang dua peratus daripada gaji bulanan kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) mencetuskan pelbagai reaksi masyarakat.
Sebagai individu yang lama berkecimpung dalam isu kebajikan pekerja, saya ingin mengemukakan pandangan mengenai cadangan berkenaan termasuk kebaikan, cabaran dan implikasinya terhadap industri serta pekerja.
Kebaikan cadangan
Salah satu manfaat utama cadangan terbabit adalah perlindungan kewangan buat pekerja asing.
Dalam banyak kes, pekerja asing pulang ke negara asal tanpa sebarang simpanan. Jika tiada sumbangan kepada KWSP, mereka berisiko menghadapi kesukaran kewangan setelah menamatkan perkhidmatan.
Dengan sumbangan dua peratus, pekerja asing mempunyai akses kepada simpanan yang boleh digunakan untuk tujuan persaraan, pendidikan atau kecemasan. Ini akan membantu mereka merancang masa depan dengan lebih baik.
Selain itu, ia berpotensi meningkatkan kesedaran mengenai perancangan kewangan dalam kalangan pekerja asing. Keterlibatan dalam sistem KWSP memberi peluang kepada mereka memahami kepentingan simpanan dan perancangan kewangan.
Dengan ini, golongan tersebut dapat belajar tentang manfaat simpanan jangka panjang yang bermanfaat buat diri mereka serta keluarga di negara asal.
Dari sudut pandang ekonomi, sumbangan pekerja asing kepada KWSP dapat meningkatkan pendapatan KWSP.
Sekiranya lebih banyak dana dalam sistem, KWSP dapat melabur dan memberikan pulangan yang lebih baik kepada semua pencarum. Ini membantu memastikan kelestarian sistem pencen di negara ini dan memanfaatkan pekerja tempatan juga.
Meningkatkan daya tarik Malaysia
Dengan menyediakan perlindungan kewangan melalui sumbangan KWSP, Malaysia akan menjadi lebih menarik di mata pekerja asing kerana dilihat sebagai destinasi pekerjaan terbaik di mana buruh merasa dihargai dan dilindungi sekali gus meningkatkan kualiti tenaga kerja mereka.
Pekerja asing mahir dan berkualiti juga berminat ke negara ini.
Pada era globalisasi ini, persaingan antara negara untuk menarik golongan mahir semakin ketat. Negara yang mampu menawarkan perlindungan dan faedah terbaik buat pekerja asing akan mempunyai kelebihan dalam menarik bakat.
Cabaran dan Kebimbangan
Bagaimanapun, terdapat beberapa cabaran dan kebimbangan yang perlu dipertimbangkan sebelum melaksanakan cadangan ini antaranya isu kenaikan kos operasi terhadap majikan terutamanya industri kecil dan sederhana (IKS) yang bergantung kepada pekerja asing.
Sumbangan dua peratus mungkin menjadi beban tambahan buat syarikat dengan margin keuntungan yang tipis.
Ini boleh menyebabkan berlaku penyesuaian dalam model perniagaan di mana majikan mungkin terpaksa mengurangkan kos di tempat lain atau menaikkan harga produk dan perkhidmatan.
Kedua, penguatkuasaan undang-undang adalah aspek penting yang perlu ditangani. Terdapat risiko bahawa majikan mungkin mencari jalan untuk mengelak daripada mematuhi peraturan baharu ini.
Oleh itu, penguatkuasaan yang ketat dan pemantauan berterusan wajib dilaksanakan agar sistem ini mampu berfungsi dengan baik. Tanpa penguatkuasaan efektif, matlamat untuk melindungi pekerja asing mungkin tidak tercapai.
Ketiga, tahap kesedaran dan pemahaman pekerja asing mengenai proses sumbangan atau manfaat yang akan mereka terima daripada KWSP juga menjadi cabaran. Banyak pekerja asing mungkin tidak memahami sepenuhnya cara sistem KWSP berfungsi.
Justeru, pendidikan dan kempen kesedaran perlu dijalankan untuk memastikan pekerja asing memahami kepentingan sumbangan serta bagaimana ia boleh memberi kesan positif terhadap kehidupan mereka satu hari nanti.
Implikasi untuk IKS
IKS di Malaysia yang sering bergantung kepada pekerja asing akan merasakan kesan langsung daripada pelaksanaan tersebut.
Kenaikan kos operasi mungkin memaksa IKS untuk menyesuaikan strategi termasuk peningkatan penggunaan teknologi automasi bagi mengurangkan kebergantungan kepada tenaga kerja manual atau pelaburan dalam latihan untuk meningkatkan produktiviti.
Namun, ada juga peluang positif. Dengan meningkatkan kualiti pekerja melalui sumbangan kepada KWSP, IKS dapat menikmati manfaat daripada tenaga kerja yang lebih berkemahiran dan berpengalaman.
Pekerja yang merasa dihargai mungkin lebih bersedia untuk memberikan komitmen lebih tinggi kepada majikan sehingga akhirnya mampu meningkatkan produktiviti dan kepuasan pelanggan.
Kesimpulannya, cadangan mewajibkan pekerja asing menyumbang dua peratus kepada KWSP dilihat satu langkah positif yang dapat memberikan manfaat buat golongan terbabit, majikan dan negara secara keseluruhannya.
Perlindungan kewangan yang lebih baik untuk pekerja asing bukan sahaja dapat meningkatkan kesejahteraan mereka, tetapi juga membantu meningkatkan kualiti tenaga kerja di negara ini.
Namun, kerajaan perlu mengatasi cabaran yang mungkin timbul terutamanya dari segi kos dan penguatkuasaan. Kerjasama antara kerajaan, majikan serta masyarakat penting bagi memastikan cadangan terbabit dapat dilaksanakan dengan berkesan.
Malaysia tidak hanya memperkukuh sistem simpanan persaraan, tetapi juga menunjukkan komitmen untuk menjaga kebajikan semua pekerja.
Ia langkah ke arah pembangunan sosio-ekonomi yang lebih inklusif dan mampan kerana sesiapa sahaja tanpa mengira asal usul mendapat perhatian dan perlindungan sewajarnya.
*Setiausaha Agung Dewan Perniagaan Melayu Malaysia (DPMM), Dr Abd Halim Husin