Pengajaran psikologi urus pekerja milenial, Gen Z
Iklan
Bagi generasi milenial dan Gen Z, mereka mempunyai harapan yang tinggi terhadap keadilan dan ketelusan di tempat kerja. Gambar hiasan
PERISTIWA pembahagian harta rampasan perang (ghanimah) selepas Perang Hunain boleh memberi inspirasi pengajaran dalam psikologi organisasi khususnya dalam mengurus psikologi pekerja dalam kalangan generasi milenial dan Gen Z.
Peristiwa ini berkait rapat dengan persepsi keadilan dan keseimbangan dalam pengagihan sumber. Dalam teori ekuiti dalam organisasi, pekerja membandingkan input mereka (usaha, pengalaman, kesetiaan) dengan output yang diterima (ganjaran, pengiktirafan, peluang). Jika terdapat ketidakseimbangan, ia boleh menimbulkan ketidakpuasan hati dan mengurangkan motivasi pekerja.