Gaji di Malaysia diramal meningkat
Kenaikan gaji yang diramalkan adalah seperti diramalkan para pemimpin sumber manusia (HR) global.
Halim Ariff
Bonus untuk sektor pembinaan dijangka menjadi antara tertinggi pada 2019.
Gaji di Malaysia diramal meningkat 5.0 peratus.
A
A
A
Merujuk sumber The Economist Intelligence Unit, disesuaikan untuk kadar inflasi sebanyak 1.4 peratus, gaji riadah di Malaysia dijangka tumbuh 3.6 peratus pada 2019, sedikit peningkatan daripada 3.5 peratus dijangka untuk tahun 2018.
Semua sektor yang dikaji dijangka menyaksikan kenaikan gaji asas median, dengan sektor telekomunikasi dan media diramalkan berlaku peningkatan tertinggi pada 2019, iaitu meningkat dari 0.4 peratus kepada 6.0 peratus.
Sektor insurans dan minyak & gas dijangka menyaksikan kenaikan gaji asas median terkecil, meningkat 0.2 peratus daripada 5.4 dan 4.2 peratus masing-masing. Sektor produk perindustrian adalah satu-satunya pengecualian apabila gaji dasar median diramal menurun sebanyak 0.2 peratus kepada 4.9 peratus.
Pengurus Negara Produk Korn Ferry Malaysia, Halim Ariff berkata, kami telah melihat bahawa kebanyakan organisasi mengambil pendekatan 'tunggu dan lihat'.
"Tanda-tanda kontraksi ekonomi di mana-mana dan oleh itu organisasi menjadi agak berhati-hati dalam memperuntukkan jumlah tambahan yang lebih besar kepada pekerja mereka," katanya.
Trend pembayaran bonus berubah-ubah juga dijangka berkurang, purata 2.1 bulan pada 2019 berbanding dengan purata 2.3 bulan pada 2018.
Bonus sektor pembinaan antara tertinggi
Halim berkata, bonus untuk sektor pembinaan dijangka menjadi antara tertinggi pada 2019 pada 2.8 bulan, manakala bonus untuk pekerja dalam sektor barangan dan perkhidmatan pengguna dijangka kekal antara yang paling rendah pada 1.9 bulan.
Secara purata, pengurusan kanan dan menengah dijangka menyaksikan penurunan terbesar dalam pembayaran bonus berubah-ubah, turun 0.6 bulan dan 0.5 bulan masing-masing, manakala kakitangan pengkeranian dijangka meningkat 0.2 bulan.
Bonus profesional muda cenderung kekal pada purata 2.0 bulan pada 2019.
Halim berkata, dengan keyakinan pertumbuhan yang masih rendah, kami akan mengesyorkan agar syarikat mengkaji semula pemandu kos imbuhan supaya konsisten dengan persekitaran perniagaan dan keadaan pasaran yang berubah-ubah.
"Walaupun, indeks inflasi merupakan tanda aras yang kukuh untuk mengkaji trend pasaran dalam gaji, kami mencadangkan agar syarikat mengambil perspektif yang lebih luas dan bersetuju dengan langkah mereka sendiri yang melibatkan kos, strategi perniagaan dan keadaan perdagangan tempatan," katanya.
Kajian melibatkan 110 negara
Data kajian ini diambil daripada pangkalan data gaji Korn Ferry yang mengandungi data untuk lebih daripada 20 juta pemegang pekerjaan dalam 25,000 organisasi di lebih daripada 110 negara.
Menerusi kajian ini juga, ia menunjukkan kenaikan gaji diramalkan adalah seperti diramalkan para pemimpin sumber manusia (HR) global bagi 2019 dengan membandingkan ramalan terkini dan 2018, selain turut membandingkan ramalan inflasi 2019 yangdiperoleh daripada unit perisikan ekonomi.
